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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
寇頓成立新聯盟 誓言保衛SHSAT
紐約市長白思豪(Bill de Blasio)的特殊高中錄取(SHSAT)改革案自提出引起各界反彈，州眾議員寇頓(William Colton)日前聯合關心此議題的家長組成「南布碌崙質量教育聯盟」(South Brooklyn Coalition for Quality Education)，表示將反對到底，直至成功。
寇頓近日與關心下一代教育、反對廢除特殊高中入學考試(SHSAT)的家長們會晤，宣布新成立一個教育聯盟，旨在對市長的特殊高中改革計畫「抗爭到底」，讓改革案支持者看見家長們的決心。
寇頓表示，新聯盟設立委員會，將製作問卷調查發給布碌崙南區的民選官員和各職位候選人，要求他們對SHSAT議題表明立場；家長們將根據回應，決定在11月普選是否支持，「那些承諾會為我們謀利的政治家，在當選後卻選擇忽略我們的聲音，是我們最不想遇到的」。
寇頓表示自己堅信學生要有機會展露才華與智慧，廢除SHSAT會毀壞孩子們的前程，絕不能容許白思豪和市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)用這個方式懲罰努力的學生。
他說，市政應保留SHSAT，並加設更多資優班(Gifted and Talented Program)來加強孩子學習能力；他希望更多反對廢除SHSAT的民眾加入新聯盟，讓更多人看到該浪潮。
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